刚毕业的大学生，总是对未来的职业充满向往与期待，然而现实与理想总是存在巨大的差距。

工作一年一换再正常不过，这里不满意那里不满意，工作上被领导随便说几句就受不了这个委屈。

职场好比战场一样，区别就是职场中的战斗没有硝烟，所以选择职业的时候一定要仔细研究，今天我们就来探讨一下职业规划的四大原则。

喜好原则

只有这个事情是自己喜欢的，才有可能在碰到强大对手的时候仍然坚持;在遇到极其困难情况时不会放弃;在有巨大诱惑的时候也不会动摇。

你的兴趣在哪里?喜欢与人打交道，还是喜欢与物打交道?喜欢抽象的分析，还是喜欢具象的操作?。但需要特别提醒的是：大多数传统的生涯理论观点都认为兴趣是工作选择的第一标准。但实验和实践都证明，兴趣并不能作为标准，而更应该考虑你的成就动机。

如果你所干的事情是你喜欢的、但并不能够给你带来成就感，这份工作你依然无法坚持下去。因此，把注意力从兴趣转移到成就动机上来，对于成功的职业生涯来说至关重要。

只有在兴趣与成就动机合二为一的情况下，才是最理想化的一种选择。否则，就是重点考虑成就动机，而不是兴趣。

擅长原则

做你擅长的事，才有能力做好;有能力做好，才能解决具体的问题。只有做自己最擅长的事情，才能做得比别人好，才能在竞争中脱颖而出。

从专业技能/工作技能上来说，你现在能够掌握的能力是什么?文字处理能力?数据分析能力?组织培训能力?你的优势特长又在哪里?在这些能力之中，又有哪些是可迁移的能力，能够与你所期望得到的职位之间存在关联性?

价值原则

你得认为这件事够重要，值得你做，否则你再有能耐也不会开心。

在《文化科学和自然科学》中李凯尔特认为，对文化现象的考察须从价值的观点出发，撇开文化现象的固有价值，这些现象就成了自然现象。

历史学家研究的历史材料有很大的选择余地，但如何选择历史材料，即怎样确定它们是否有重要意义，是不是本质的，其标准只能是它们是否与文化财富所固有的价值有联系。有联系，便是本质的、重要的、有意义的，反之则非。故“价值原则”又称“价值联系原则”。

价值与现实的联系有两种，一种是价值附着于对象之上，使对象成为财富;另一种是价值与主体的活动相关，使这种活动成为评价活动。前者是理论的，后者是实践的。两者在逻辑上有原则区别。

历史学家的活动只涉及前者，即确定历史事件在理论上与价值有无联系，或者说是不是本质的、是否有意义，而不是对历史事件作出肯定或否定的评价。

发展原则

首先你得有机会去做，有机会做了还得有足够大的市场，足够大的成长空间，这样的职业才有奔头。

定位与目标是前提，但要想获得更好的定位、更好的前程，无论在哪里都需要自己的不断增值，尤其是自己还年轻的时候。

增值反映在两个方面：第一是在所在职位做出成绩，让上级看得见，进而获得更多机会;第二是除了在现有职位上做出成绩之外，就是为未来目标职位、职业存“钱”，即不断学习、不断积累。

不懂得为自己增值的人，在职场上也只能混口饭吃，难以获得持续的竞争力和不断上升的资本。

如果公司提供不了给你增值的机会，你则要学会自己创造增值的机会，自己给自己充电。如果公司提供各种增值机会，那要好好把握。

当然，充电增值的方向最好是自己最为长处的地方，短处只要弥补到不妨碍自己长处的发挥就可以了。为什么一定要充电长处?因为人与人之间在价值面前，是一种相互竞争、相互比较的关系，只有你的长处足够长，你的价值才比别人长，你的薪水自然比别人高。没有足够长的长处，薪水也难以足够长。拼命弥补自己的短处，而不充分培育、增值自己的长处，这种策略是最差劲的增值策略和成长策略。